ローランドのアプローチ

環境に配慮した経営の実施

具体的な取り組み・施策
 

• サプライヤーの選定（ISO文書に基づく社内標準として規定。禁止物質、省エネなどは各国の法律に準拠）
• 省電力、省エネルギーに配慮した製品の開発
• 有害物質への対応（RoHS保証規定、中国版RoHS実施手順、容器包装識別表示設計ガイド、木部品規制適合標準、ERP指令適合標準を規定し適合）
• 地元環境貢献：浜名湖クリーン作戦への参加（毎年6月に浜名湖畔の清掃活動を実施）
• 品質マネジメントシステム（ISO9001）

ローランドのアプローチ

持続的な社会形成と
文化芸術活動の推進

具体的な取り組み・施策
 

• 組織活性度調査の実施（組織活性化につながる施策検討のため定期的に職場の現状を把握）
• 労働組合との協定、労使課題の協議（毎月）
• 職場での勤務者の安全と健康の確保とともに、快適な職場環境の促進を目的とした安全衛生管理の実施（産業医・安全管理者・衛生管理者など有資格者にて安全衛生委員会を構成し、定期的な社内巡回、月に1度委員会を実施）
• フレックスタイム・テレワークのトライアルを実施
• 女性活躍促進活動への取り組み（一般事業主行動計画の策定、子育て支援制度、女性エンジニアの積極採用）
• 児童労働・強制労働が発生しないよう各国の法令順守の徹底（法律に準拠し就業規則を制定、身分証明書による年齢確認実施）
• 次世代を担う音楽家の育成／音楽文化の普及への取り組み（音楽教室事業の取り組み、「ローランド・ピアノ・ミュージックフェスティバル」、「ローランド・フェスティバル」の実施）

ローランドのアプローチ

健全な経営基盤の構築と
長期的な企業価値向上

具体的な取り組み・施策
 

• リスク管理・コンプライアンス委員会の設置（基本的に毎月1回開催）
• コーポレートガバナンスガイドラインの策定
• 取締役構成（取締役6名中4名が社外取締役、1名が外国人）
• 移転価格ポリシー導入: 事前確認制度・運用、APA（Advance Pricing Agreement）や相互協議の活用